・「厚生年金・健康保険加入」についてご検討のお客様に保険料額のシュミレーションを行っております。お気軽にご相談下さい。
・平成24年7月1日から従業員100人以下の会社も「改正育児・介護休業法」が適用となります。これは”短時間勤務制度”や”所定外労働時間の制限”をスタートさせなければいけません。就業規則等を変更していない会社様は早めにご相談下さい。
・就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程をその企業に合った内容で作成致します。
最新 労働トラブルが多く発生しております。そのトラブルが訴訟や労働審判になった場合には、証拠として就業規則等が提出され 労働条件の根拠なります。トラブルが発生する前に、その企業に合った就業規則等を作成し、事業主と労働者が安心して働ける環境を整えましょう。
- 全国平均で25円の大幅な引上げ！地域別最低賃金の確認をお忘れなく2016/09/27
- 8月から支給率が引き上げられた介護休業給付2016/09/20
- パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点2016/09/13
- ますます重要性が増している定期健康診断の実施2016/09/06
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 | 休暇（欠勤）届 |
| 従業員が休暇を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類です。この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます。 |  shoshiki079.doc（27KB）
 shoshiki079.pdf（11KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は重要性が高まっている労働時間管理についてとり上げます。 >> 本文へ |
lb01636.pdf（1.83MB）
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今回の旬の特集では、来年1月から企業に義務付けられるマタニティハラスメントの防止措置についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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| 代休 |
| 休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定（所定）休日に働かせた事実に変わりはないため、法定（所定）休日割増賃金の支払いが必要となる。 |
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社会保険労務士事務所
ジャスティス 〒244-0801
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