・「厚生年金・健康保険加入」についてご検討のお客様に保険料額のシュミレーションを行っております。お気軽にご相談下さい。
・平成24年7月1日から従業員100人以下の会社も「改正育児・介護休業法」が適用となります。これは”短時間勤務制度”や”所定外労働時間の制限”をスタートさせなければいけません。就業規則等を変更していない会社様は早めにご相談下さい。
・就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程をその企業に合った内容で作成致します。
最新 労働トラブルが多く発生しております。そのトラブルが訴訟や労働審判になった場合には、証拠として就業規則等が提出され 労働条件の根拠なります。トラブルが発生する前に、その企業に合った就業規則等を作成し、事業主と労働者が安心して働ける環境を整えましょう。
- 今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金2017/09/19
- 重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2017/09/12
- 今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率2017/09/05
- 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額 前年度より大幅に増加2017/08/29
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 | 就業規則（変更）届 |
| 就業規則を作成または変更した際に、それらに添付して労働基準監督署に提出する書類です。定型の申請書様式は決まっていませんが、事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載する必要があります。 |  shoshiki098.doc（29KB）
 shoshiki098.pdf（10KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置についてとり上げます。 >> 本文へ |
nlb0249.pdf（1.24MB）
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今回の旬の特集では、2017年10月に施行される改正育児・介護休業法についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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