・「厚生年金・健康保険加入」についてご検討のお客様に保険料額のシュミレーションを行っております。お気軽にご相談下さい。
・平成24年7月1日から従業員100人以下の会社も「改正育児・介護休業法」が適用となります。これは”短時間勤務制度”や”所定外労働時間の制限”をスタートさせなければいけません。就業規則等を変更していない会社様は早めにご相談下さい。
・就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程をその企業に合った内容で作成致します。
最新 労働トラブルが多く発生しております。そのトラブルが訴訟や労働審判になった場合には、証拠として就業規則等が提出され 労働条件の根拠なります。トラブルが発生する前に、その企業に合った就業規則等を作成し、事業主と労働者が安心して働ける環境を整えましょう。
- 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19
- 1月より変更となった労働者死傷病報告の様式2019/02/12
- 被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション2019/02/05
- 年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点2019/01/29
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 | 労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用） |
| 有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を追加した書式です。 |  shoshiki642.doc（77KB）
 shoshiki642.pdf（29KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、5月に10連休が予定されていることから、対応を検討する際のポイントについてとり上げます。>> 本文へ |
nlb0532.pdf（1.30MB）
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今回の旬の特集では、今春より始まる時間外労働の上限規制に対応する際確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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社会保険労務士事務所
ジャスティス 〒244-0801
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